HCLTech, Infosys, and LTIMindtree : वेतन वृद्धि स्थगित

इंफोसिस, एचसीएलटेक और एलटीआईमाइंडट्री ने कमजोर मांग के चलते वेतन वृद्धि को तीसरी तिमाही के लिए स्थगित कर दिया है ताकि वे अपने मार्जिन को बनाए रख सकें।

आमतौर पर वेतन वृद्धि साल की शुरुआत में ही लागू हो जाती है, लेकिन इस बार यह देरी वैश्विक मांग की अनिश्चितताओं को दर्शाती है, खासतौर पर आईटी सेवाओं के संदर्भ में।

कई प्रमुख भारतीय आईटी कंपनियों ने कमजोर मांग के माहौल को देखते हुए लागत प्रबंधन और लाभप्रदता बनाए रखने के लिए वित्त वर्ष 2025 की तीसरी तिमाही में वेतन वृद्धि स्थगित कर दी है।

हाल की ब्रोकरेज रिपोर्ट्स और विश्लेषकों के अनुसार, इंफोसिस, एचसीएलटेक, एलटीआईमाइंडट्री, और एलएंडटी टेक सर्विसेज इस निर्णय में शामिल फर्मों में से हैं।

आमतौर पर साल की शुरुआत में लागू होने वाली यह वेतन वृद्धि इस बार वैश्विक मांग के वातावरण में व्यापक अनिश्चितता का संकेत देती है, खासकर विवेकाधीन आईटी सेवाओं के लिए। आईटी कंपनियां कमजोर विवेकाधीन खर्च, विलंबित क्लाइंट बजट और आर्थिक अनिश्चितताओं के दबाव का सामना कर रही हैं।

मोतीलाल ओसवाल फाइनेंशियल सर्विसेज ने अपनी प्री-अर्निंग नोट में कहा, “अधिकांश कंपनियों ने वेतन वृद्धि को तीसरी तिमाही और उसके बाद के लिए टाल दिया है, जिसका मतलब है कि वित्त वर्ष 2025 की दूसरी छमाही में मार्जिन पर प्रतिकूल प्रभाव देखा जा सकता है।” जेफरीज के अनुसार, कुल मार्जिन में 25 आधार अंकों (बीपीएस) की क्रमिक वृद्धि हो सकती है, जिसमें एचसीएलटेक सबसे आगे और कोफोर्ज सबसे पीछे है। इंफोसिस, विप्रो, एलटीआईमाइंडट्री, एचसीएलटेक और टेक महिंद्रा में 20-110 बीपीएस मार्जिन विस्तार की संभावना है, जबकि टीसीएस और कोफोर्ज में 30-110 बीपीएस मार्जिन संकुचन की संभावना है। नोमुरा के अनुसार, इंफोसिस का मार्जिन तिमाही-दर-तिमाही 10 बीपीएस बढ़कर 21.2 प्रतिशत हो जाएगा। एचसीएलटेक का मार्जिन 120 बीपीएस की सुधार के साथ 18.3 प्रतिशत पर पहुंचने की संभावना है।

Infosys

इसके बावजूद, सभी कंपनियां इस लागत-बचत उपाय से समान रूप से लाभान्वित नहीं हो रही हैं। उदाहरण के लिए, कोफोर्ज दूसरी तिमाही में वेतन वृद्धि के कारण 110 बीपीएस का मार्जिन संकुचन देख सकती है, जो अधिक उपयोग और कम वीजा लागत से आंशिक रूप से ऑफसेट होगा। मध्यम स्तर की कंपनियां, स्थगन में भाग लेने के बावजूद, पहले की प्रतिबद्धताओं से संबंधित बाधाओं का सामना कर सकती हैं।

कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज के अनुसार, एक अन्य मध्यम स्तर की कंपनी, टाटा एलेक्सी, को कम उपयोग और जूनियर कर्मचारियों के वेतन वृद्धि के कारण 140 बीपीएस की क्रमिक गिरावट की संभावना है।